2020年“招工难”的矛盾或将再度激化?

来源: | 发布时间:2020-03-27 16:00

农历春节即将来临,大部分纺织服装厂已经开启“寒假”模式,外来务工人员已经陆续赶回老家,跟家人享受难得的团圆时间。对于今年的纺织老板而言,今年的市场大环境不好,往年利润得不到很好的保证,年后恐怕也会有工人趁着这个假期就“一去不复返”了!


因此每年春节过后的3-4月份,市场就会迎来招工旺季。纺织行业工人的流动性很高,这是很多开厂老板每年开年后头疼的问题。


作为中国成衣制造业的代表地区——广州每年都会经历一次“招工难”。每次开年后,就会发现满大街“招车位工、电剪、裁工、尾部”的招工牌,街道也都站满了制衣厂招工人员,显得人流窜动般的拥挤。为了尽快招到人,很多工厂都开出了“月薪8千,月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而,即便是高薪的吆喝,前来应聘的人也是稀稀拉拉。


近年来,因为各种利空和利多因素,选择在外地办厂的老板越来越多。近期小编看到一个视频,一位搬离广州在江西办厂的老板朋友在广州赚不到钱,在江西却赚了! 


据小陈介绍,在江西办厂跟广州最大的区别就是工人相对来说比较稳定,进厂之后一般不会随意换厂,所以在江西办厂的规模相对比较大,企业一般不会出现“招工难”问题,因此人工压力比起已经成熟的集群来说,会小很多。


近年来,纺织服装厂各项成本都在不断上升,特别是人工成本,连续每年10%以上的增长,给企业带来很大的生存压力。而作为劳动密集型产业,对人工成本非常敏感。


据了解,今年整个内销和外贸环境不佳,终端服装企业囤货和下单力度不如往年,导致有些服装厂接回来的订单刚好付工人工资,一位广州开厂的服装老板表示:“往年一些款都会备上千件产品,今年最多备50-60件,卖的好再生产点,不会大量备货,因为今年订单利润太低。”


其实这只是纺织服装大环境里的一个“缩影”!近年来,随着终端需求萎缩、市场同质化竞争激烈,生产厂家进入微利甚至无利时代,此外招工难背后的矛盾不断激化,工人成本支出一旦增加,对企业而言,无疑是“雪上加霜”!


今年赚的钱只够养活工人!


如何来形容已经过去的2019年?大多数纺织老板会说:太难了!


自2017年开始,整个纺织市场开启环保之风,从上游原料到终端服装行业,都掀起一股整治之风,落后产能淘汰,市场上产能被清退。中西部及内陆地区成为大多数纺织老板的转移阵地,一时间,整个市场很“热闹”!为2019年产能过剩埋下了“伏笔”。


也正因为如此,市场低价竞争激烈,行情表现不佳,产业链自身产能过剩困局难解,厂家自身利润也就越来越低,与去年同期相比,利润直接去掉大半!


吴江地区的陈总表示:“现在各项成本都在涨,房租、水电、安监,工人对工资的要求也高,厂里一个工人的工资都要将近10000元,所以每个月光发工资都要几十万的资金,但是订单这方面,客户给的价格很低,现在有些订单能赚2元/米的利润,有些亏本接单,所以一年下来,感觉只能养活工人和自己的日常开销。”


不止是织造厂家,服装厂也是这种情况,一位服装厂老板哭诉:“一件衣服客户给10元钱加工费,工人工资要支付掉6元,所有制衣厂招的工人都是管吃管住,每年房租都在不断上涨,房租水电一支付,我们真赚不到钱的!”


一位市场人士说道,近五年来,服装加工物料成本上涨大概在10%左右,但是人工成本的涨幅则达到了35%,对企业而言,无形中增加了不少经营压力! 


今年用工问题或将缓和!


在去年年初,不少纺织老板比较担忧招工问题:


一方面喷水产能外迁,多地出现工人回流潮。


安徽、江西、苏北等地工厂陆续建起来,不少外来务工人员会选择在当地就业,与家人团聚。毕竟在这些新兴集群,纺织专业工人比较紧张,因此工资并不比之前的少,离家近、工资多导致很多工人选择留下来;


另一方面则是,工人返乡早复工晚,订单赶制成问题。


由于2019年开年延续了18年的行情,因此厂家手头或多或少有不少活干,以前在工厂都会为了讨个好彩头,初八复工。可是如今工人复工时间越来越晚,工厂正常开工时间也不断推迟,如今初八都是工人报到的时间,正常生产一般都要到正月十五左右,用工紧张,导致了不少工厂为了提前进入正常生产,将工人工资抬高。


但是今年走访调研下来,这种情况或将有所改善,不少纺织老板表示:今年行情不好,不少外围建厂的老板退出市场,也有江浙本地一些厂家遇到拆迁,因此流入市场上的工人会好于去年同期,用工问题也相对缓和。“今年预计工人工资不会涨,因为大家行情都不好,工人也会图个稳定,今年过年前辞职的工人不多,所以用工问题应该不大。”


由此可见,2019年行业用工难上加难,2020年春节前后用工紧张的情况或将缓解!无论2020年行情走向何方,希望各位老板守住自己江山,毕竟故事……还在继续!

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